リテーナーサーチ型ヘッドハンティングサービスについて

ヘッドハンティングとは、企業が求める人材をヘッドハンティング会社が探し出し、直接コンタクトを取り、アプローチする採用方法です。
担当コンサルタントは、企業と伴走しながら、ニーズに合った候補者を転職市場以外からも見つけ出し、移籍実現まで、伴走する事でサポートします。
候補者は求職者ではないため、他社との競争が少ない事も特徴です。
現職に残られるか、移籍をされるかでのご検討を促すため、精度の高い採用実現が可能になります。
また、入社までの選考プロセスにおいて、業務内容や役割、企業カルチャーなどの詳細が事前に共有されるため、ミスマッチが起こりにくく、入社後の離職率が低い傾向にあります。
現在は、外資系や大手企業に限らず、日系企業や中小企業やベンチャー企業、また経営層だけでなく、30～40代のミドルクラス層にも採用対象まで広がりつつあります。

従来の採用手法では出会えない、非公開の優秀な人材。ヘッドハンティングは、そうした転職市場以外の優秀な人材（転職潜在層）に直接アプローチいたします。
通常では見つけ出すことが出来ない優秀人材を、確実に確保が出来る、成長戦略を加速させるための、最も効果的な投資になります。
優れた人材を早期に確保することが、他社に対して優位性を築きます。

企業が抱える以下の採用課題に対してお応えします

• 新規事業をやりたいが社内にリソースがない
• コンフィデンシャルで採用をしたい
• 同業他社の即戦力人材が採用できない
• 自社の知名度が低い
• 地方なので応募が少ない
• ポジションがニッチすぎる
• 競合過多で採用につなげられない
• 新たな採用チャネルを活用したい

サーチ型ヘッドハンティング
全体費用を2分割し、ご契約時に着手金、入社時に成功報酬をお支払いいただきます。

Q1. 依頼してから決定するまでの時間はどのぐらいかかりますか？
ヘッドハンティングのプロセスは、候補者のリサーチやアプローチ、面談などを含むため、通常は数週間から数カ月かかることがあります。具体的な期間は、業種やポジションの難易度、候補者の可用性によって異なります。

Q2. どんなときにヘッドハンティングが有効ですか？
通常のエージェント採用や自社求人では応募がほとんどこないニッチな専門性やスキルを有している方の採用、リプレイスや新規事業立ち上げなどで非公開の求人に有効です。また、地域がら優秀な人材確保が困難であったり、会社規模の問題で優秀な人材が集まりにくいケースなどにも適しています。

Q3. 指名でヘッドハンティングをお願いすることはできますか？
はい、特定の候補者を指名してヘッドハンティングを依頼することは可能です。企業が特定のスキルや経験を持つ人材を求めている場合、指名することでより効果的にアプローチすることができます。ただし、候補者のプライバシーを尊重し、適切な方法で接触することが重要です。

「ヘッドハンティングって、うちの会社にはまだ早いかな？」「費用対効果が気になる…」

どのような疑問や不安にも、経験豊富なコンサルタントが丁寧にお答えします。
まずは、貴社の採用に関する課題やご要望をお気軽にご相談ください。